慶應生に会う主な手段は6つあります。
就活ナビ、スカウト型、大学の求人窓口、OB・OG訪問、長期インターン求人サイト、在学生向けアプリへの掲載です。
どれが良いかは、「いつ」「何人に」「どんな学生に」会いたいかで決まります。
この記事では、それぞれの違いと選び方を、2026年10月時点で公式に確かめた範囲で整理します。
途中で出てくる「KPass」は、慶應義塾大学の学生向けの時間割・課題管理アプリです。
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2026年10月時点の3年生は、2028年3月卒業予定の学生です。
この記事の日程は、この学年に当たる「2027年度卒業・修了予定者」向けの要請で説明します。
慶應生に出会う手段の違い（早見表）
手段ごとに、学生に届く場面と時期が違います。
まず全体を表で見てください。
| 手段 | 何をする手段か | 向くとき | 費用 | 手間 | 使う時期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 就活ナビ | 学生が企業を探すサイトに掲載する | 多くの学生に知ってもらいたい | 掲載プランによる | 掲載内容の作成 | 就活期が中心 |
| スカウト型 | 企業が学生を検索してオファーを送る | 会いたい学生像が決まっている | サービスによる | 検索とオファーは企業側 | サービスによる |
| 大学の求人窓口 | 大学の求人システムで公開する | 大学経由で求人を届けたい | 各大学に確認 | 学部ごとに手続き | 求人票の公開は3月1日以降（理工の例） |
| OB・OG訪問 | 社員が学生に会って話す | 少人数で深く伝えたい | 社員の時間 | 社員との日程調整 | 各社で決める |
| 長期インターン求人サイト | 長期インターンの求人を載せる | 入社前に働いてもらいたい | サイトによる | 求人作成と受け入れ | 通年（サイトによる） |
| 在学生向けアプリ | 学生が日常で開くアプリに掲載する | 就活期より前から知ってもらいたい | 個別相談 | 掲載ページは制作を頼める | 学期中 |
費用は、確かめられた範囲で書いています。金額は載せていません。
どれか1つに決める必要はありません。
「早く知ってもらう手段」と「応募を受ける手段」を組み合わせる企業もあります。
採用活動の日程ルールを先に確認する
政府の日程ルールでは、広報活動は3月1日以降、採用選考は6月1日以降、正式な内定は10月1日以降です。
2027年度（2028年3月）に卒業・修了する予定の学生に向けて、政府が2026年3月24日付で要請しています。
つまり、2026年10月時点の3年生が就活を迎える年の日程です。
3つの日付
| 段階 | 開始 | 出典 |
|---|---|---|
| 広報活動 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降（2027年3月1日以降） | 内閣官房 |
| 採用選考活動 | 卒業・修了年度の6月1日以降（2027年6月1日以降） | 内閣官房 |
| 正式な内定 | 卒業・修了年度の10月1日以降（2027年10月1日以降） | 内閣官房 |
採用選考では、学事日程への配慮やハラスメントの防止も要請されています。
どこまでが広報にあたるか
日程ルールは、広報と選考を始める時期の要請です。
どこまでを広報とみなすかは、各社で確認してください。
従来の手段の特徴
就活ナビ
学生が企業を探すために開くサイトに、企業情報を載せる手段です。
学生が就活モードに入った時期に見られやすいのが特徴です。
向くのは、多くの学生に企業情報を届けたいときです。
スカウト型
企業が学生のデータベースを検索し、学生にオファーを送る手段です。
たとえばOfferBoxは、フリーワード検索などで学生を探し、オファーを送る仕組みだと公式サイトに書かれています。
向くのは、会いたい学生像がはっきりしているときです。
一方で、探す・送る手間は企業側にかかります。
大学の求人窓口
慶應義塾は、企業の求人情報を「キャリタスUC」という学校向けの求人配信システムで学生に公開しています。
窓口は学部やキャンパスごとに分かれています。
たとえば理工学部（矢上キャンパス）のページには、学校推薦と自由応募の区別や、求人票の公開日が書かれています。
SFCのページには、SFCの学生を積極的に採用したい企業が窓口に連絡すると、求人票などが「SFC来訪求人」（SFCの学生向けに求人を知らせる仕組み）として広報されると書かれています。
「学校推薦」は大学を通して応募する形、「自由応募」は学生が直接応募する形です。
手続きや条件は学部ごとに違うので、採用したい学部の窓口で確認してください。
OB・OG訪問
社員が学生に会って、仕事や会社の話をする形です。
一度に会える人数は、社員の時間に左右されます。
向くのは、少人数に深く伝えたいときです。
長期インターン求人サイト
長期インターンの求人を載せるサイトです。
たとえばUT-Boardは、東大・早稲田・慶應などの学生に向けて、長期・有給インターンの求人を掲載していると公式サイトに書かれています。
UT-Boardを運営する株式会社Brotialは、KPassを紹介してもらっている提携企業でもあります。
向くのは、入社前に働く経験を渡したいときです。
在学生向けアプリに載せるという選択肢：KPass for Business
KPassは、学生が課題の締切や時間割を確かめるために開くアプリです。
ここに企業の情報を載せられるのが「KPass for Business」です。
登録ユーザーは5,300名以上、約77%が1・2年生です（2026年10月時点）。
就活の本格化より前の学年に、企業名を知ってもらう用途に向いています。
3・4年生に届けたいときは、ナビや大学窓口との併用が向く場合もあります。
どの画面に載るか
ホームの「キャリア・ピックアップ」に、ニュースと同じ流れで並びます。
掲載には、広告だと分かる「PR」の表記がつきます。
ほかに、履修サポート、時間割、キャンパス、マイページの4つの面に専有枠があります。
専有枠は、1つの画面を1社だけで使える枠です。
月単位の契約です。
学部・学年・キャンパスで絞れる
配信先は、学部・学年・キャンパスで絞り込めます。
たとえば理工学部の矢上や、湘南藤沢だけに届ける、といった使い方です。
KPassは慶應義塾大学のアカウントで認証して使い始めるアプリです。
そのため、他大学の学生や社会人が入る経路はありません。
KPassは大学の公式サービスではなく、Technophereが独自に運営しています。
課金とレポート
課金は、表示課金とクリック課金から選べます。
表示課金は広告が表示された回数、クリック課金はタップされた回数に応じて払う形です。
月の予算の上限は、企業側で決められます。
掲載ページの制作と公開後の修正に、追加の費用はかかりません。
表示数とクリック数は、日次または週次のレポートで届きます。
料金や空き状況は、媒体資料（掲載の条件をまとめた資料）で案内されます。
向いているケースと、向かないケース
向くのは、就活期より前に、慶應生だけへ学部・学年・キャンパスを絞って届けたいときです。
応募を大量に集める主役にするより、併用が向く場合もあります。
ナビや大学の窓口と組み合わせて使う企業もあります。
目的別の選び方
会いたい人数の目安は、一般論として次のように考えられます。
数人から十数人に深く会うなら、OB・OG訪問やスカウト型です。
多くの人に知ってもらうなら、ナビや大学窓口、アプリのように広く届く手段です。
目的ごとに、まず検討したい手段は次の通りです。
- 慶應生に早めに知ってもらいたい
-
在学生向けアプリや長期インターン求人サイトなど、就活期より前に学生と接点を持てる手段。
- 会いたい学生像が決まっている
-
スカウト型。条件で学生を探して、直接オファーを送れる。
- 特定の学部・キャンパスの学生に会いたい
-
大学の求人窓口、またはアプリの学部・学年・キャンパス絞り込み。
- 少人数と深く話したい
-
OB・OG訪問。社員の時間が前提になる。
- まず広く知られたい
-
就活ナビ。掲載企業が多いので、他の手段と併用する企業もある。
1つの手段に決め打ちせず、時期ごとに組み合わせる考え方もあります。
広告を出す仕組みそのものを知りたい方は、こちらもどうぞ。
よくある質問
- 慶應生の採用で、最初に何から始めればいいですか？
-
会いたい学生の人数と時期を決めてから、手段を選びます。大学の求人窓口は、学部ごとに手続きが違うので早めに確認してください。
- KPassで学生の個人情報は企業に渡りますか？
-
KPass for Businessのページには、氏名などの個人情報をデータベースに保存せず、企業へも渡さないと書かれています。絞り込みは、学部・学年・キャンパスといった属性の区分に基づきます。
- KPassの掲載にかかる費用は？
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表示課金とクリック課金から選べ、月の予算上限を企業側で決められます。金額は媒体資料で案内されます。
まとめ：慶應生の採用は目的と時期で手段を組み合わせる
慶應生に会う手段は多く、それぞれ届く場面が違います。
広く知られたいのか、特定の学生に会いたいのか、早めに知ってほしいのかで選びます。
在学生向けアプリは、就活期より前の接点づくりの1つの選択肢です。
掲載の形や媒体資料は、下のページから確認できます。
出典は、内閣官房、慶應義塾（理工学部・SFCの企業向けページ）、OfferBox・UT-Boardの各公式サイトです（2026年10月時点）。