慶應生にいつアプローチすればよいか。
2028年3月卒（28卒）の学生は、2026年10月時点で学部の3年生です。
政府が示す採用の日程は、広報活動が3年生の3月、採用選考が4年生の6月です。
「広報活動」とは、採用を目的とした情報を学生に発信する活動のことです。
一定の基準を満たすインターンシップを、公式の資料では「タイプ3」と呼びます。
タイプ3のうち、学生情報を使う旨を募集要項に示したものは、取得した学生情報を3月以降の広報に使えます。
この記事では、2026年10月時点の公式資料で確かめた日程を整理します。
そのうえで、就活が本格化する前の早い学年から接点を持つ考え方（早期のインターンを含む）を紹介します。
採用担当者慶應生にはいつ、どんな形で接点を持てばいいんだろう？
慶應生にいつアプローチすべき？公式の日程から見る3つの時期
先に答えると、時期は3つに分けて考えられます。
1・2年生の間は、採用を目的としない会社や事業の紹介で知ってもらう時期です。
3年生の夏から2月は、タイプ3などのインターンシップの時期です。3月以降は、広報活動の時期です。
4年生の6月以降は、採用選考の時期です。
採用を目的とした情報発信は「広報活動」にあたる
文部科学省・厚生労働省・経済産業省は、インターンシップの扱いについて合意した文書（3省合意）を出しています。
3省合意は、広報活動を「採用を目的とした情報を学生に対して発信する活動」と定義しています。
採用のための実質的な選考とならない活動、という扱いです。
日程の上では、広報活動の開始日が採用目的の案内の目安になります。
慶應生だけ日程が違うわけではない
日程の考え方は、大学を問わず同じです。
慶應生に早く動く傾向があるかを示す公式の統計は、確認できませんでした。
そのため、この記事では「慶應生は早い」とは書きません。
確かめられた公式の日程だけを、次の章で整理します。
2028年3月卒の就活日程｜広報は3年の3月、選考は4年の6月（2026年10月時点）
政府が示す日程は、広報活動の開始が3年生の3月1日以降、採用選考の開始が4年生の6月1日以降です。
正式な内定日は、4年生の10月1日以降とされています。
公式の日程を表で確認する
政府の呼び方の「2027年度卒業・修了予定者」は、2028年3月に卒業する28卒の学生です。
2026年10月時点では、学部の3年生にあたります。
| 活動 | 開始時期 | 28卒の場合 |
|---|---|---|
| 広報活動 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 | 3年生の3月（2027年3月1日以降） |
| 採用選考活動 | 卒業・修了年度の6月1日以降 | 4年生の6月（2027年6月1日以降） |
| 正式な内定 | 卒業・修了年度の10月1日以降 | 4年生の10月（2027年10月1日以降） |
出典は、内閣官房の就職・採用活動に関する要請のページと、厚生労働省のページです（2026年10月16日に確認）。
これは法律ではなく、政府からの要請
2018年に経団連が指針の廃止方針を示し、以後は政府が日程を示しています。
関係する省庁が集まる「関係省庁連絡会議」で、毎年度取りまとめています。
2026年3月24日には、2027年度卒の学生向けに、経済団体等へ日程の遵守が要請されました。
日程は、企業が守るよう求められている「要請」です。
専門性の高い人材には例外がある
専門活用型は、タイプ3のうち、実施期間が2週間以上のインターンシップです。
これを使う場合は、6月の採用選考開始にとらわれない扱いがあります。
条件は2つです。
1つ目は、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降に、専門活用型インターンシップを活用することです。
2つ目は、そのインターンシップの後に、採用選考を経ることです。
インターンシップの学生情報は、いつから採用に使える？
採用に学生情報を使えるのは、基準を満たし、使う旨を募集要項に示したタイプ3に限られます。
時期は、広報活動なら3年次の3月以降、採用選考なら4年次の6月以降です。
インターンシップ等は4つに分けられている
2022年6月の3省合意の改正で、学生のキャリア形成支援の取組が4つの類型に整理されました。
| 類型 | 名前 | 就業体験 | 学生情報を採用に使えるか |
|---|---|---|---|
| タイプ1 | オープン・カンパニー | 必須としない | 使えない |
| タイプ2 | キャリア教育 | 必須としない | 使えない |
| タイプ3 | 汎用的能力・専門活用型インターンシップ | 必須 | 基準を満たせば使える |
| タイプ4 | 高度専門型インターンシップ（試行） | 必須 | 使えない（使えるのはタイプ3のみ） |
タイプ1〜4は、学生のキャリア形成支援の取組であって、採用活動ではないとされています。
「インターンシップ」と称して実施できるのは、タイプ3とタイプ4です。
タイプ3の学生情報を使える時期
次の表の時期は、インターンシップを実施した時期ではなく、学生情報を使う時期です。
たとえば3年生の夏に実施したタイプ3も、3月になれば広報に使えます。
| 学生情報を使う時期 | タイプ3の学生情報の使い道 |
|---|---|
| 3年次の2月末まで | 広報活動にも採用選考活動にも使えない |
| 3年次の3月から4年次の5月末まで | 広報活動に使える |
| 4年次の6月以降 | 採用選考活動にも使える |
どの時期も、学生情報を使う旨を募集要項などに事前に示したタイプ3が対象です。
活用例は、広報活動の開始以降なら企業説明会の案内の送付などです。
採用選考の開始以降なら、選考プロセスの一部免除などが挙げられています。
学生は選考開始以降、改めて採用選考のエントリーが必要です。
タイプ3に必要な基準
タイプ3には、5つの基準があります。
| 基準 | 内容 |
|---|---|
| 就業体験 | 実施期間の半分を超える日数を就業体験にあてる |
| 指導 | 職場の社員が指導し、終了後にフィードバックを行う |
| 実施期間 | 汎用的能力活用型は5日間以上、専門活用型は2週間以上 |
| 実施時期 | 学部3・4年などの長期休暇期間中（夏休み・冬休み・春休み） |
| 情報開示 | 学生情報を活用する旨などを募集要項に明示する |
学生が自分で提出したエントリーシートに、インターンシップへの参加を書く場合は、時期にかかわらず差し支えないとされています。
出典は、文部科学省などの解説資料（PDF）と、3省合意の本文（PDF）です（2026年10月16日に確認）。
早期のインターンは、いつ・どこまでできる？
タイプ3の実施時期は、学部3・4年などの長期休暇期間です。
1・2年生向けの早期の企画は、タイプ3の基準には当てはまりません。
採用活動ではないタイプ1・2の取組として考える形になると考えられます。
3年生の夏のインターンの募集をいつ始めるかは、確かめた公式資料からは分かりませんでした。
学年別に見る、企業が接点を持てる時期の整理
公式の日程にそって整理すると、企業の動きは学年ごとに次のように分けられます。
1年生から4年生までの流れを表で確認する
次の表の「企業の動き」は、公式の日程から考えた整理です。
| 学年・時期 | 公式の日程でのルール | 企業が考えられる接点 |
|---|---|---|
| 1・2年生 | 採用を目的とした情報発信は、広報活動の開始前 | 会社や事業を知ってもらう情報の発信 |
| 3年生の春〜2月 | 広報活動の開始前 | オープン・カンパニー（情報提供が目的）。学生情報は採用に使えない |
| 3年生の夏・冬の長期休暇 | タイプ3は、基準を満たし使う旨を示せば、3月以降の広報に学生情報を使える | タイプ3のインターンシップの実施 |
| 3年生の3月以降 | 広報活動の開始 | 企業説明会の案内。タイプ3の学生情報も広報に使える |
| 4年生の6月以降 | 採用選考の開始 | 採用選考。タイプ3の学生情報も選考に使える |
早い学年には「会社を知ってもらう」ことから
採用を目的にした案内は、広報活動の開始日の前には出さないよう求められています。
1・2年生には、まず会社や事業そのものを知ってもらう内容から届ける形が考えられます。
採用目的かどうかの線引きは、貴社の人事や法務でご確認ください。
早い学年から接点を持つなら｜KPassのホームや時間割に載せる方法
KPassは、慶應義塾大学の学生のための時間割・課題管理アプリです。
慶應義塾大学のアカウントで認証して使い始めます。
登録ユーザーは5,300名以上で、利用者の約77%が1・2年生です（2026年10月時点）。
数字は、KPass for Businessの紹介ページに載っている値です。慶應の学生全体に対する割合は、紹介ページに載っていません。
KPassはTechnophereが運営するサービスで、慶應義塾大学の公式サービスではありません。
学部・学年・キャンパスで絞って届けられる
学部・学年・キャンパスを指定して配信できます。
学生は課題の締切を確かめるために、アプリのホーム画面を開きます。
1人あたりの起動は月に約15回です（2026年10月時点）。
掲載には、すべて「PR」と表記します。
ホームの「キャリア・ピックアップ」に並ぶ
ホームの「キャリア・ピックアップ」には、ニュースと同じ流れで掲載されます。
ホームのフィードは、必ずニュースで始まります。
時間割の最上部など、専有の枠もある
時間割の最上部は、授業の確認で開かれる画面です。
履修サポート・時間割・キャンパス・マイページの4つの面は、専有枠から選べます。
専有枠は、1面につき1社限定で、月単位の契約です。
掲載の条件を表で確認する
料金は個別のご案内で、この記事には金額を載せていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掲載の形 | ホームのローテーション枠、または4面の専有枠 |
| 課金 | 表示課金かクリック課金から選べる |
| 予算 | 月の予算の上限を企業側で決められる |
| 掲載ページ | タップすると1画面まるごとの専用ページ。制作・公開後の修正に追加費用はかからない |
| 報告 | 表示数・クリック数を日次または週次のレポートでお送りする |
空き状況は、媒体資料でご案内しています。
掲載内容は学修体験を損なわない範囲で提供し、内容審査のうえ、掲載をお断りする場合があります。
1・2年生への掲載が採用目的にあたるかは、上の整理をふまえて、貴社でご確認ください。
就活サイトやSNS広告との比べ方
次の表は、KPassの紹介ページでの整理です。
比較の観点は、サービスや設定によって変わります。
| 比較項目 | KPass | 就活サイト | SNS広告 |
|---|---|---|---|
| 在学中からのアプローチ | 1〜4年生すべて | 就活期のみ | タイミング不定 |
| ユーザーの身元確認 | 慶應のアカウントで認証 | 自己申告 | 不明 |
| 学部・学年・キャンパス別の配信 | 日吉・三田・矢上・湘南藤沢ほか | なし | 精度が低い |
自社の接点を決める3つの手順
自社の動きは、学年と時期、伝える内容、接点の場所の順に決めると整理しやすくなります。
採用したい年度を決め、その学生が何年生のどの時期かを確かめます。
2028年3月卒なら、2026年10月時点で3年生です。
3月1日より前は、採用を目的としない会社や事業の紹介にします。
インターンシップは、類型と基準を確かめて設計します。
就活サイトに加えて、在学中の学生が日常的に使う場所も選択肢になります。
KPassなら、学部・学年・キャンパスで絞って届けられます。
よくある質問
- 慶應生の就活は、ほかの大学より早いのですか？
-
日程の考え方は、大学を問わず同じです。
慶應生が早く動くことを示す公式の統計は、確認できていません。
- 3年生の3月より前に、採用の案内を送ってよいですか？
-
政府の日程では、広報活動の開始は3年生の3月1日以降です。
日程は要請であり、運用は各社の判断になります。確認は人事や法務でお願いします。
- 6月より前に採用選考をしてよい場合はありますか？
-
専門活用型インターンシップを使う専門性の高い人材には、例外があります。
条件は、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降に活用することと、その後の採用選考を経ることです。
- KPassに掲載するには、どうすればよいですか？
-
KPass for Businessの紹介ページから、媒体資料を請求できます。
料金と空き状況は、媒体資料でご案内しています。
まとめ：公式の日程を確かめ、早い学年から接点を考える
政府の日程は、広報活動が3年生の3月、採用選考が4年生の6月です。
基準を満たし、使う旨を事前に示したタイプ3なら、取得した学生情報を3月以降の広報活動に使えます。
採用を目的とした案内の前に、会社を知ってもらう接点を持つ考え方もあります。
KPassは、慶應生の1・2年生が多く使うアプリで、学部・学年・キャンパスを絞って掲載できます。